最近找工作，總是遇到面試單位對工作經(jīng)歷的跳槽次數表現不滿(mǎn)意，在他們看來(lái)你最好一個(gè)公司一直干著(zhù)才算穩定。但如果一個(gè)勵志做技術(shù)的人，必須會(huì )遇到一個(gè)技術(shù)瓶頸區必須通過(guò)跳槽才度過(guò)，因為技術(shù)是一個(gè)大系統，一般不可能一個(gè)公司能滿(mǎn)足你所有全面的技術(shù)提升機會(huì )，等過(guò)了這段瓶頸區后慢慢人就穩定了。見(jiàn)多識廣就是這樣意思，如果井底之蛙何來(lái)技術(shù)提升？不知道大家怎么看待技術(shù)人員跳槽問(wèn)題。

同意你

說(shuō)的對，工控人活到老學(xué)到老

雞毛問(wèn)題，都不跳槽了，面試這個(gè)職位早被開(kāi)掉喝西北風(fēng)去了，一些公司的人力都是些2貨

人力資源本身對技術(shù)人員的招錄評價(jià)不專(zhuān)業(yè)，所以會(huì )出現高手遇不到伯樂(lè )的現象。最好是技術(shù)部老大自己來(lái)面試比較靠譜些。當然短時(shí)間頻繁跳槽肯定是有問(wèn)題的，難道技術(shù)、知識都可以速成嗎？

          正常，你隱瞞一些，不要過(guò)多。

個(gè)人覺(jué)得，跳槽也是一種對自己的技術(shù)和表達能力的考驗。
同時(shí)也能考驗現在的公司對你的重要性。

      我覺(jué)得簡(jiǎn)歷如實(shí)就行。如果一個(gè)公司因為跳槽次數而懷疑你的人品，那也沒(méi)辦法，只能說(shuō)明他們根本沒(méi)有那個(gè)信心留住你，換句話(huà)說(shuō)他們自己都知道給出的工資，待遇是偏低的，沒(méi)什么吸引力，能招到的也就一些沒(méi)多少進(jìn)取心的普通技術(shù)人員。這樣的公司就算你施展巧舌如簧，僥幸進(jìn)去了，過(guò)不了多久你依然會(huì )失望，然后再跳。
    現在是市場(chǎng)經(jīng)濟，雙向選擇。滿(mǎn)足不了要求跳個(gè)槽什么的太正常了，試想那些待遇好，效益好的大企業(yè)，哪個(gè)技術(shù)人員會(huì )閑著(zhù)沒(méi)事跳來(lái)跳去。
    再說(shuō)了，干我們工控這一行的，一直呆在一個(gè)公司，接觸到的東西實(shí)在太有限了。就算是經(jīng)常出差，交際廣了，但技術(shù)還是那個(gè)領(lǐng)域。只有不斷跳槽，才能接觸更多的東西。

        再補充一句，如果覺(jué)得自己見(jiàn)識足夠了，你就可以有兩個(gè)選擇。一，自己出去當老板；二，找一家比較大的公司，拿著(zhù)一份比較穩定的足夠生活的工資，踏踏實(shí)實(shí)選擇一個(gè)專(zhuān)攻方向，不斷縱向發(fā)展。爭取在自己的領(lǐng)域攀登到最高峰。
        這兩種情況，你都不需要為跳槽的歷史糾結了，因為你已經(jīng)不需要再跳槽了……
        以上是個(gè)人想法。各位兄弟多多交流。

贊同樓上說(shuō)的，做工控這幾年，感覺(jué)在一個(gè)領(lǐng)域做幾年后，所見(jiàn)識的已經(jīng)差不多到瓶頸，不能再有所突破，最好的辦法只能跳槽接觸其它領(lǐng)域或者自己能夠接觸其它領(lǐng)域的項目，這樣才能夠提高自己。

同意九樓說(shuō)的

適當的工作單位是對的，