最近和一個(gè)做機械的朋友聊天，聊到一個(gè)招聘的話(huà)題，我問(wèn)你們公司對超過(guò)35歲的電氣工程師會(huì )要嗎？朋友沒(méi)有思索說(shuō)，基本上不會(huì )考慮超過(guò)35歲的電氣工程師。
         35歲這些年一直成為一個(gè)很熱門(mén)的話(huà)題，從早期從IT行業(yè)開(kāi)始流行，慢慢的開(kāi)始在自動(dòng)化行業(yè)開(kāi)始盛行，這個(gè)或許是時(shí)代的發(fā)展？
         各位電氣的朋友們，你們怎么看待35歲電氣工程師被淘汰的命運！

引用

引用第6樓yyhhjj2008于2023-02-03 17:21發(fā)表的  :
我的觀(guān)點(diǎn)是：這個(gè)設置35歲為界的公司，一個(gè)是比較牛逼的公司，一個(gè)就是裝逼的公司。做得比較大的公司因比較容易招到大學(xué)生，所以設此為界，而一些公司發(fā)展的不怎么樣，就是變態(tài)的心理。一些小公司或待遇，工作環(huán)境不好的公司，想招年輕的基本很難，所以這部分就是35歲以上的市場(chǎng)了。首先你要先放平心態(tài)，對待遇環(huán)境之類(lèi)的要求就不要太高了。

你說(shuō)的很對，現在大公司招人都不好招，他朋友要么對他們人力很放心，要么就是在強行ZB，現在這個(gè)年代年輕人只想搞快錢(qián)，制造業(yè)越來(lái)越衰敗