引用

引用第6樓未來(lái)代碼俠于2024-08-13 08:47發(fā)表的  :
面對試用期工資未明確說(shuō)明的情況，你可以采取以下幾個(gè)步驟來(lái)保護自己的權益：

1. **主動(dòng)詢(xún)問(wèn)**：首先，你應該主動(dòng)向公司的人力資源部門(mén)或直接上級詢(xún)問(wèn)試用期的具體工資以及轉正后的工資范圍。合理的提問(wèn)包括：“試用期的工資是多少？”、“轉正后工資的評估標準是什么？”以及“有沒(méi)有大概的工資增長(cháng)幅度？”這樣可以確保你對薪酬有清晰的了解。

2. **法律依據**：根據相關(guān)法律規定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。即使沒(méi)有明確的合同約定，試用期工資也有法定的最低標準。因此，即使試用期很短，你也應獲得相應的報酬。
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