我一個(gè)朋友的公司是這樣培養工程師的,他們通常新招回來(lái)的大學(xué)生,先放公司里熟悉三個(gè)月,然后直接丟到現場(chǎng)去,是一個(gè)人帶著(zhù)電腦去現場(chǎng),其間有問(wèn)題你打電話(huà)回公司或者找產(chǎn)品的技術(shù)支持,其他的問(wèn)題都是你自己在現場(chǎng)自己解決,我見(jiàn)過(guò)一個(gè)女孩子哭著(zhù)打電話(huà)回公司,我聽(tīng)著(zhù)都覺(jué)得很可憐,不過(guò)這樣出來(lái)的效果真的非常的好,基本上只要去過(guò)兩個(gè)現場(chǎng)的,一般都差不多可以出師了,不過(guò)他那公司是大設計院,各種資料什么的十分齊全,但我還是很欣賞他這種方式,呵呵